@thesis{thesis,
		author={ },
		title ={Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Work Engagement Pada Karyawan Divisi Produksi PT XXX Sidoarjo},
		year={2023},
		url={https://digilib.unesa.ac.id/detail/MDAyMzI2ODAtMjZiZS0xMWVlLWE0NDMtMGQ4OGFlN2MzYjY3},
		abstract={Work engagement merupakan tingkat keterlibatan karyawan dalambekerja. Karyawan yang memiliki work engagement yang tinggiakan memiliki semangat dan motivasi yang tinggi dalam bekerja.Salah satu faktor work engagement yaitu psychological capital.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antarapsychological capital dengan work engagement pada karyawan divisiproduksi PT.XXX Sidoarjo. Metode penelitian yang digunakanyaitu penelitian kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan yaituteknik sampling jenuh. Subjek pada penelitian ini yaitu karyawandivisi produksi yang berjumlah 85 karyawan. Instrumen yangdigunakan dalam penelitian ini yaitu skala psychological capital danskala work engagement. Analisis data yang digunakan dalampenelitian ini yaitu pearson product moment dengan nilai koefisienkorelasi sebesar 0,741 (r=0,741) dan nilai signifikansi sebesar 0,000(p<0.05). Berdasarkan data tersebut maka dapat disimpulkanbahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan pada keduavariabel yang artinya semakin tinggi psychological capital makasemakin tinggi pula work engagement. }
		}