@thesis{thesis,
		author={ },
		title ={HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BIDANG OPERASI PT X},
		year={2019},
		url={https://digilib.unesa.ac.id/detail/MDJlMGU5MjAtYWM0NS0xMWU5LTlkMGMtMGZjYjFlMDE1OTkz},
		abstract={AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antarakualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bidangoperasi PT X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metodepengumpulan data berupa kuesioner. Subjek yang digunakan dalam penelitian iniberjumlah 132 karyawan bidang operasi PT X dengan masa kerja minimal 4 tahun yangdipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumenyang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini menggunakan skalakualitas kehidupan kerja dan skala komitmen organisasi. Teknik analisisdata dari penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil analisis antara kualitas kehidupan kerjadengan komitmen organisasi pada karyawan bidang operasi PT X memperoleh hasil koefisienkorelasi sebesar 0,877 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Haltersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas kehidupankerja dengan komitmen organisasi, sehingga hipotesis yang diajukan yaitu Terdapathubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi padakaryawan bidang operasi PT X dapat diterima. Kata Kunci : Kualitaskehidupan kerja, komitmen organisasi}
		}