@thesis{thesis,
		author={ },
		title ={HUBUNGAN ANTARA KETERLIBATAN KERJA DENGAN KUALITASKEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN},
		year={2021},
		url={https://digilib.unesa.ac.id/detail/MDM3YzVmODAtZjc4Ny0xMWViLWI4YjMtYTE2Y2Y2NDFmZjA5},
		abstract={Penelitianini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterlibatan kerja dengankualitas kehidupan kerja pada karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalahmetode kuantitatif. Peneliti menggunakan subjek sebanyak 82 orang karyawandengan status merupakan karyawan tetap. Pemilihan subjek menggunakan samplingjenuh, yaitu keseluruhan populasi dijadikan subjek penelitian. Teknikpengambilan data dengan menggunakan skala. Skala yang digunakan merupakan skalayang disusun berdasarkan aspek dan indikator. Teknik analisis data yangdigunakan adalah menggunakan uji product moment dengan bantuan SPSS versi 25.0untuk windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yangsignifikan antara keterlibatan kerja dengan kualitas kehidupan kerja pada karyawandengan nilai signifikan 0,000 (sig < 0,05) dan nilai koefisien relasi rsebesar 0,760. Hal ini berarti hubungan antara keterlibatan kerja dengankualitas kehidupan kerja memiliki hubungan yang kuat. Nilai posistif jugamenunjukkan bahwa korelasi berjalan searah. Apabila keterlibatan kerja padakaryawan tinggi atau meningkat maka kualitas kehidupan kerjanya juga akantinggi atau meningkat. Sebaliknya apabila keterlibatan kerja rendah ataumenurun maka kualitas kehidupan kerjanya juga akan rendah atau menurun.KataKunci: Kualitas kehidupan kerja,Keterlibatan kerja, Karyawan.}
		}