@thesis{thesis,
		author={ },
		title ={HUBUNGAN ANTARA JOB CHARACTERISTICS DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT X},
		year={2022},
		url={https://digilib.unesa.ac.id/detail/MWVlNWExZDAtZWQxMS0xMWVjLWJmMjMtZjEwMDdlMjNhOTYz},
		abstract={Setiap karyawan tidak akan lepas dari tugaspekerjaan, dan pekerjaan yang diberikan tersebut memiliki karakteristik atauciri masing-masing. Kajianberikut mempunyai tujuan untuk mengetahui hubungan antara jobcharacteristics dengan employee engagement pada karyawan. Metode yang digunakan adalahkuantitatif analisis korelasi productmoment. Subjek yang digunakandalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan bagian manajemen, menggunakaninstrumen kuesioner yang disusun peneliti berdasar skala employeeengagement dan skala job characteristics. Pada penelitian ini menggunakan analisis korelasi product moment dan perhitungannya dilakukan menggunakan SPSS versi 25.0 for windows. Hasil analisa data diperoleh bahwa terdapat hubungan antara jobcharacteristics dengan employee engagement pada karyawan PT X. Hal ini dibuktikan dari taraf signifikansisebesar 0.000 (p < 0.05) dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,865.Berdasarkan hasil analisa disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikandan positif antara job characteristics dengan employee engagementpada karyawan PT X, sehingga semakin tinggi job characteristics makaakan semakin tinggi pula employee engagement, berlaku sebaliknya. Jikanilai job characteristics yang didapatkan rendah, maka nilai employeeengagement yang akan didapatkan juga rendah.}
		}