@thesis{thesis,
		author={ },
		title ={Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Bank Rakyat Indonesia Syariah Sidoarjo},
		year={2021},
		url={https://digilib.unesa.ac.id/detail/ZmU3OWE1NTAtNWFiOC0xMWViLTkxM2YtMjMxOWNmMTQxYmI5},
		abstract={Seiringperkembangan jaman, industri perbankan syariah di Indonesia tumbuh denganpesat. Hal ini menjadikan persaingan antar organisasi atau industri menjadisangat ketat. Organisasi dikatakan dapat bersaing jika pada organisasi tersebutmemperhatikan kinerja karyawannya. Penelitian ini memiliki tujuan untukmengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerjakaryawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Sidoarjo. Desain penelitian inimenggunakan kuantitatif dan asosiatif kausal dengan sumber data primer dansekunder. Uji Asumsi Klasik dan Uji Path Analysis dipilih sebagai metodeanalisis data. Dengan metode tersebut, diperoleh hasil secara signifikan adanyapengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh tidaklangsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.}
		}