@thesis{thesis,
		author={ },
		title ={Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Berdasarkan Masa Kerja Pada Karyawan},
		year={2021},
		url={https://digilib.unesa.ac.id/detail/ZmYxOTA2ZTAtNzU4Ni0xMWViLTg5ZWMtMTUwODkxY2NkMjM5},
		abstract={Penelitiandilakukan untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasi dengan ditinjauberdasarkan masa kerja pada karyawan di PT. X di Sidoarjo. Penelitian inimenggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 121orang. Pengelompokan masa kerja didasarkan pada lamanya masa kerja, yaitukurang dari 3 tahun berada pada kelompok masa kerja baru, kemudian mulai dari 3tahun dan selebihnya akan berada pada kelompok masa kerja lama. Teknikpengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala komitmen organisasi yangtelah diuji validitas serta reabilitasnya. Teknik analisis data menggunakanuji Independent t-test, untuk mengukur ada atau tidaknya perbedaanpada kedua variabel. Hasil uji statistik memperoleh nilai signifikansi sebsesar0,000 yang mana <0,05 sehingga menunjukkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima.Dengan demikian pada penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat perbedaankomitmen organisasi ditinjau berdasarkan masa kerja pada karyawan di PT. X diSidoarjo.Kata Kunci: komitmen organisasi, karyawan, masa kerja.}
		}