@thesis{thesis,
		author={Mukhiyidin  Mohammad},
		title ={ANALISIS FAKTOR SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING ATLAS SPORTS CLUB SURABAYA},
		year={2012},
		url={http://digilib.uinsby.ac.id/9956/},
		abstract={Dari hasil analisis data diperoleh nilai koefisien berturut-turut dari komponen matrik (0.615, 0.747, 0.856, 0.838, 0.898, 0.595)  0.50, hal itu menunjukkan bahwa faktor yang paling berpengaruh terhadap semangat kerja adalah faktor kondisi tempat kerja, kebahagiaan terhadap pekerjaan, dan kepemimpinan. Setelah melakukan rotasi faktor ternyata faktor-faktor tesebut bisa digolongkan menjadi dua faktor. Oleh karena itu, kemudian peneliti melakukan penamaan (naming) dengan melihat dari hasil komponen matrik maka penulis megidentifikasikan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan outsourcing di Atlas Sports Club Surabaya adalah faktor kenyamanan yang meliputi (kondis tempat kerja, hubungan dengan rekan kerja, dan kebahagiaan terhadap pekerjaan dengan persentase sebesar 47,16% dan faktor manajemen yang meliputi (kepemimpinan, kompensasi, dan kesempatan untuk maju) sebesar 20,18% jumlah varians tersebut tersebut kurang dari 100%, menunjukkan masih terdapat faktor lain sebesar 32,66% yang belum terungkap}
		}