@thesis{thesis,
		author={Rahmadea  Ayla Surga},
		title ={Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandara Husein Sastranegara Bandung},
		year={2019},
		url={http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/809/},
		abstract={Sumber daya manusia merupakan bagian yang terbilang cukup penting dalam pencapaian tujuan organisasi, salah satunya yaitu perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa, karena konsep perusahaan jasa adalah mentransfer produk dan untuk kepuasan konsumen, oleh karena itu kepuasan konsumen akan dapat diperoleh melalui bagaimana perusahaan tersebut dapat memberikan service quality kepada konsumen. Service quality terhadap konsumen di perusahaan itu berkaitan dengan bagaimana kemampuan SDM yang ada dalam memberikan pelayanan yang baik dan memuaskan terhadap konsumen. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh human capital, insentifterhadap prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisi verifikatif, dilakukan dengan random sampling. Sementara dalam mengumpulkan data teknik yang digunakan yaitu dengan melakukan wawancara dan menyebarkan kuesioner penelitian. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa human capital secara parsial berpengaruh signifikan terhdap prestasi kerja karyawan, insentif secara parsial bepengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, human capital dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Variable yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan adalah human capital dibandingkan dengan variable insentif.}
		}