@thesis{thesis,
		author={Udayana  Subhana Fikri},
		title ={Analisis Perilaku Kewargaan Organisasi, Lokus Kendali Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional Bandung)},
		year={2019},
		url={http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/821/},
		abstract={Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah perilaku kewargaan organisasi, lokus kendali dan efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian inni adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa perilaku kewargaan organisasi, lokus kendali dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional Bandung. Hasil menujukan bahwa perilaku kewargaan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lokus kendali berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Perilaku kewargaan organisasi, lokus kendali dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan menunjukan perilaku kewargaan organisasi, lokus kendali dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional Bandung.}
		}