@thesis{thesis,
		author={Febiola  Sherent Lidya},
		title ={Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Delta Jaya Mandiri},
		year={2023},
		url={http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/9055/},
		abstract={CV. Delta Jaya Mandiri merupakan perusahaan konveksi.yang memproduksi seragam sekolah, seragam kantor, PDH, PDL, T-Shirt, Shirt, Jaket, Overall, dan baju Melayu. Human capital memiliki peran penting dalam membantu perusahaan meraih kinerja karyawan yang baik. Banyaknya orderan yang ditangani dan berbeda-beda, maka perusahaan harus mempunyai human capital yang baik agar mencapai kinerja yang maksimal. Penelitian ini membahas tentang hubungan human capital dengan kinerja karyawan, yaitu terdiri dari kualitas kerja, kuantitas kerja, hubungan kerja dan ketangguhan kerja. 

Penelitian ini akan menguji hubungan human capital dengan kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan metode Smart - PLS (Partial Least Square) pada empat  faktor human capital ( Ability, personality,skill dan knowledge) dan empat faktor kinerja karyawan. Hasil menunjukan uji hipotesis dihasilkan persamaan jalur yaitu : Y= 0,681 X, ini berarti variabel X (Human capital) berpengaruh sebesar 0,681 atau 68,1 % terhadap variabel Y (Kinerja karyawan). Kinerja karyawan berkorelasi kuat dengan Human capital. Berdasarkan hasil penelitian diatas dapat disimpulkan Perusahaan harus melakukan pimpinanan melakukan evaluasi kembali kemampuan bekerja dengan posisi kerja karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang baik antara karyawan-karyawan maupun karyawan-atasan, menjalin komunikasi yang baik antara karyawan-karyawan maupun karyawan atasan,mengadakan pelatihan dan pengembangan keterampilan, melibatkan karyawan untuk berbagi ide, membuat standar kinerja agar karyawan dapat menyelesaikan pekerjaanya dengan tepat waktu, Mengedukasi karyawan atas orderan yang baru sebelum dikerjakan.}
		}