@thesis{thesis,
		author={Kurniasari  Charla and Sulastiningsih  Sulastiningsih},
		title ={SISTEM REMUNERASI DAN PENETAPAN SASARAN KERJA
DAN EFEKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
RUMAH SAKIT MATA “Dr.YAP” YOGYAKARTA},
		year={2020},
		url={http://eprint.stieww.ac.id/1170/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem remunerasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mata ?Dr.Yap? Yogyakarta, penetapan sasaran kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mata ?Dr.Yap? Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 143 responden. Responden dari penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Mata ?Dr.Yap? Yogyakarta. Pengambilan sampel dengan metode non probability sampling dengan jenis purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.21.00 for Windows dengan menggunakan Pearson?s Correlation Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mata ?Dr.Yap? Yogyakarta, penetapan sasaran kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mata ?Dr.Yap? Yogyakarta.
Kata kunci : remunerasi, penetapan sasaran kerja, kinerja,}
		}