@thesis{thesis,
		author={Puspitasari  Yani and Suhartono  Suhartono and Syaflan  Meidi},
		title ={UPAYA PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI MELALUI SISTEM REMUNERASI PADA POLTEKKES KEMENKES YOGYAKARTA},
		year={2020},
		url={http://eprint.stieww.ac.id/1218/},
		abstract={Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi. Dalam organisasi, manusia berperan penting sebagai penggerak utama untuk mencapai tujuan organisasi. Untuk mencapai tujuan organisasi secara maksimal, dibutuhkan Kinerja SDM yang positif dan produktif, dalam hal ini ditunjukkan dari displin pegawai. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Mengidentifikasi penyebab remunerasi belum mampu meningkatkan disiplin pegawai Poltekkes Kemenkes Yogyakarta. 2) Menganalisis strategi untuk meningkatkan disiplin pegawai Poltekkes Kemenkes Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dengan obyek penelitian adalah pegawai Poltekkes Kemenkes Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah teknik pengumpulan data sekunder dengan dokumen, dan teknik pengumpulan data primer melalui observasi, wawancara dan Focus Group Discussion (FGD).  Data yang telah terkumpul dilakukan uji kredibilitas dengan perpanjangan pengamatan dan peningkatan ketekunan dalam penelitian. Hasil dari penelitian didapatkan remunerasi belum mampu meningkatkan disiplin kerja pegawai secara optimal disebabkan adanya ketidakpuasan pegawai dengan penetapan nilai jabatan pada grading dalam sistem yang diterapkan saat ini dan ketidakpuasan terhadap pemberian nilai kinerja yang kurang obyektif oleh atasan langsung.
Kata kunci: Kinerja Pegawai, Remunerasi, Disiplin Pegawai}
		}