@thesis{thesis, author={Novitasari Dwi and Nurhayati Nuri and Suprihanto John}, title ={ANALISIS KETIDAKSESUAIAN KOMPETENSI PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MAGELANG}, year={2019}, url={http://eprint.stieww.ac.id/831/}, abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi sketidaksesuaian kompetensi pegawai di lingkungan Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Magelang. Penelitian dilakukan bulan Januari sampai Februari 2019. Jenis penelitian merupakan penelitian diskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan menarik kesimpulan dari hasil wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa belum semua pegawai memiliki kompetensi yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan hanya 80% pegawai yang sudah sesuai sisanya 20% pegawai belum sesuai. Faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksesuaian kompetensi pegawai yaitu otoritas atau kewenangan pimpinan,tingkat pendidikan, kemampuan pegawai, senioritas kepangkatan dan pengalaman pegawai. Upaya untuk mengurangi ketidaksesuaian kompetensi pegawai yaitu penempatan pegawai perlu memperhatikan tingkat pendidikan, senioritas dan masa kerja agar tercapai the right man on the right place. Pimpinan Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Megalang disarankan memperhatikan latar belakang pendidikan, kemampuan, spesifikasi pegawai sebelum memutuskan menempatkan atau memindah mutasi pegawai untuk menduduki jabatan tertentu, disarankan pula untuk menempatkan atau memindahmutasikan pegawai bukan berdasarkan suka atau tidak suka namun memperhatikan kemampuan dan kompetensi pegawai tersebut. Kata Kunci : Ketidaksesuaian, Kompetensi, Pegawai.} }