@thesis{thesis,
		author={Suhartono  Suhartono and Syaflan  Meidi and Utami  Purwani Dijah},
		title ={EVALUASI KINERJA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA POLDA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA},
		year={2019},
		url={http://eprint.stieww.ac.id/984/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengidentifikasi faktor-faktor penghambat Kinerja Biro Sumber Daya Manusia Polda DIY. 2) Merumuskan upaya apa saja untuk meningkatkan Kinerja Biro Sumber Daya Manusia Polda DIY. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Penelitian ini lebih bersifat deskriptif. Sampel penelitian adalah 30 responden dan informan dari Biro Sumber Daya Manusia Polda DIY. Metode pengumpulan data menggunakan Field Research (Penelitian Lapangan), Wawancara, Kuesioner, Library Research (Penelitian Kepustakaan). Metode pendekatan statistik dengan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Biro Sumber Daya Manusia Polda DIY belum sesuai harapan karena Pimpinan kadang kurang fokus memikirkan bagaimana mewujudkan anggaran berbasis kinerja harus dilaksanakan, tidak ada tindak lanjut terhadap Sosialisasi yang telah dilaksanakan sebelumnya dan adanya aturan-aturan yang banyak dan rumit kadang menghambat pelaksanaan giat atau kinerja. Upaya untuk meningkatkan Kinerja Biro Sumber Daya Manusia Polda DIY adalah Pelaksanaan tugas pokok Biro Sumber Daya Manusia dijabarkan dalam dokumen strategi (Renstra Biro Sumber Daya Manusia Tahun 2015-2019) dan lebih lanjut dalam Renja Biro SDM Tahun 2018 yang secara umum memuat visi, misi, tujuan, sasaran, kebijakan, strategi dalam upaya pencapaian tujuan dan diaplikasikan dalam program dan kegiatan dan Polri memiliki hierarki yang jelas sehingga masih ada ketaatan antara anggota kepada komandannya.  
Kata kunci:  evaluasi kinerja, SDM}
		}