@thesis{thesis,
		author={Fauzul  Arifin and Septi  Kurnia Prastiwi},
		title ={PENGARUH KOMITMEN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN ADAPTASI KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI KASUS PADA PT. INKA MADIUN)},
		year={2017},
		url={http://eprints.iain-surakarta.ac.id/885/},
		abstract={ABSTRACT
This research addreses to determinate the effect of career commitment to
employee performance and career adaptation as an intervening variable in PT.
INKA Madiun.
The population in this study are all employee PT. INKA Madiun totaling
850 employee. The sampling tehnique used probability sampling: simple random
sampling method, calculation of sample size used Slovin formula and obtained
number of research sample 100 respondents. Data were analyzed using SPSS for
Windows Release 20.0.
The dependent variable (Y) of this research is employee performance. The
independent variable (X) career commitment and for intervening variables (Z) is
career adaptation. This method used is quantitative research methods. For the
method of data analysis self are using path analysis. The results of this showed
that: (1) The career commitment is influence positively for the employee
performance. (2) Career commitment influenced positively effect on career
adaptation. (3) Career adaptation has a influenced positively on employee
performance. (4) The career commitment influenced toward employee
performance by means career adaptation as intervening variable.
Keywords: Career Commitment, Career Adaptation, and Employee Performance.
xiii
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen
karir terhadap kinerja karyawan dengan adaptasi karir sebagai variabel intervening
pada PT. INKA Madiun.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. INKA Madiun
yang berjumlah 850 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik
probability sampling: simple random sampling, perhitungan ukuran sampel
menggunakan rumus Slovin dan diperoleh jumlah sampel penelitian 100
responden. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS for Windows
Release 20.0.
Variabel dependen (Y) dari penelitian ini adalah kinerja karyawan.
Variabel independen (X) komitmen karir dan untuk variabel intervening (Z)
adalah adaptasi karir. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif.
Untuk metode analisis data dengan menggunakan analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen karir berpengaruh secara
positif terhadap kinerja karyawan. (2) Komitmen karir berpengaruh positif
terhadap adaptasi karir. (3) Adaptasi karir berpegaruh positif terhadap kinerja
karyawan. (4) Komitmen karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan
adaptasi karir sebagai variabel intervening.
Kata kunci: Komitmen Karir, Adaptasi Karir, dan Kinerja Karyawan.}
		}