@thesis{thesis,
		author={Fitri  Dewi and Fitri  Wulandari},
		title ={STUDY PENGEMBANGAN KARIR UNTUK MENDORONG 
KINERJA KARYAWAN},
		year={2017},
		url={http://eprints.iain-surakarta.ac.id/887/},
		abstract={ABSTRACT

This study aims to determine the effect of Career Development, the Employee Performance with Commitment Career asvariable an intervening  in Klaten Islamic Hospital.
The sample in this study were taken by using the method of data collection is called stratified randomsample.The samples used were 100 respondents. Data were analyzed using analysis techniques PLS (Partial Least Square) through software SmartPLS. In addition, to examine the mediating variables Sobel test.
The results showed that career development has a positive and significant relationship to the career commitment and employee performance. the results also showed that the effect of mediation conducted by using Sobel formula and the results are not significant, thus the model of indirect influence of variables on the performance of the employee's career development through career commitment is not accepted.


Keywords: career development, career commitment, employee performance, Partial Least Square (PLS)








ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Karir sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Islam Klaten.
Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut stratified random sample. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 100 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui software SmartPLS. Selain itu, untuk menguji variabel mediasi dilakukan uji Sobel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap komitmen karir dan kinerja karyawan. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pengaruh mediasi dilakukan dengan menggunakan rumus Sobel dan hasilnya tidak signifikan, dengan demikian model pengaruh tidak langsung dari variabel pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui komitmen karir tidak diterima.


Kata Kunci: pengembangan karir, komitmen karir, kinerja karyawan, Partial Least Square (PLS)}
		}