@thesis{thesis,
		author={Awan  Kostrad Diharto and Masykur  Ahdian},
		title ={PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI 
DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP 
KINERJA KARYAWAN PT. TANJUNG
 KREASI PARQUET INDUSTRY
TEMANGGUNG},
		year={2017},
		url={http://eprints.iain-surakarta.ac.id/893/},
		abstract={ABSTRACT

This study aims to determine whether competence, organizational commitment and career development affect the performance of employees of PT. Tanjung Kreasi Parquet Industry Temanggung. This study uses quantitative methods that is by presenting the results of research in the form of numbers or statistics, to test the hypothesis.
The subject of this research are employees of PT. Tanjung Kreasi Parquet Industry Temanggung. The data used in this study is the primary data obtained from respondents who fill the questionnaire. Samples in this study were 100 employees calculated using sovlin formula, with stratified random sampling technique, the tool used for this research used multiple linear regression analysis with SPSS 20.0 application.
The results of this study that the test of competence variable (X1) thitung 2.508 and ttabel 1.984, then the competence variables significantly affect employee performance. Organizational commitment variable (X2) thitung 1.851 and ttabel 1.984, then the organizational commitment variable tidah significant effect on the performance of employees. Career development variable (X3) thitung 2,571 and ttabel 9284, hence career development variable have significant effect to employee performance. The test results for the test Fhitung 16.517 and Ftabel 2.699, meaning Fhitung > Ftabel so that the decision reject H0. Thus simultaneously the three independent variables have a significant effect on employee performance.

Keywords : competence, Organizational commitment, career development and employee performance











ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi, komitmen organisasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Tanjung Kreasi Parquet Industry Temanggung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan penyajian hasil peneltian dalam bentuk angka-angka atau statistik, guna menguji hipotesis.
Adapun yang menjadi subyek penelitian ini adalah karyawan PT. Tanjung Kreasi Parquet Industry Temanggung. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden yang mengisi kuisoner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan yang dihitung menggunakan rumus sovlin, dengan teknik stratified random sampling, alat yang digunakan untuk penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan aplikasi SPSS 20.0.
Hasil penelitian ini bahwa pengujian variabel kompetensi (X1) thitung 2,508 dan ttabel 1,984, maka variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasi (X2) thitung 1,851 dan ttabel 1,984, maka variabel komitmen organisasi tidah berpengaruh signifikan tergadap kinerja karyawan. Variabel pengembangan karir (X3) thitung 2,571 dan ttabel 1,984, maka variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian untuk uji Fhitung sebesar 16,517 dan Ftabel sebesar 2,699, berarti Fhitung > Ftabel sehingga keputusannya tolak H0. Dengan demikian secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : kompetensi, komitmen organisasi, pengembangan karir dan kinerja karyawan}
		}