@thesis{thesis,
		author={Wulandari  Kiki},
		title ={PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEMAMPUAN KERJA, DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN
PUSAT STATISTIK (BPS) KABUPATEN MAGELANG
SKRIPSI},
		year={2021},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/10919/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Employee
Engagement terhadap Kinerja Pegawai tetap Badan Pusat Statistik Kabupaten
Magelang. (2) pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai tetap Badan
Pusat Statistik Kabupaten Magelang. (3) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap
Kinerja Pegawai tetap Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Magelang.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 36 pegawai
tetap Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. Item pernyataan terbukt valid
dan reliabel. Uji asumsi klasik menghasilkan model regresi yang tidak terjadi
multikolinieritas , dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil rata-rata setiap
variabel adalah: (1) Variabel Employee Engagement sebesar 3,94. (2) Variabel
Kemampuan Kerja sebesar 3,86. (3) Variabel Komitmen Organisasi sebesar 3,75.
(4) Variabel Kinerja Pegawai sebesar 4,02. dari semua variabel, menunjukan nilai
rata-rata yang tinggi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Employee
Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2)
Kemampuan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3)
Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Hasil ini ditunjukan oleh nilai signifikan variabel Employee Engagement terhadap
Kinerja Pegawai sebesar 0,047, kemudian nilai signifikan variabel Kemampuan
Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,894, serta nilai signifikan variabel
Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Sebesar 0,198. Dari penelitian ini dapat
disimpulkan bahwa Employee Engagement memiliki pengaruh positif signifikan
terhadap Kinerja Pegawai serta Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi
tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.}
		}