@thesis{thesis,
		author={Pradana  Rilo Adhi},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PDAM “TIRTA GEMILANG” KABUPATEN MAGELANG},
		year={2021},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/10924/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai PDAM ?Tirta
Gemilang? Kabupaten Magelang. Jenis penelitian ini adalah Kualitatif dan Kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 160 pegawai PDAM ?Tirta Gemilang?
Kabupaten Magelang. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian
ini adalah menggunakan sampel purposive sampling. Metode pengumpulan data
berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji
regresi berganda, uji korelasi berganda, uji t, uji f, uji R dan uji dominan. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PDAM ?Tirta Gemilang? Kabupaten
Magelang. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja pegawai PDAM ?Tirta Gemilang? Kabupaten Magelang. Secara parsial
kompensasi berpengaruh negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja pegawai PDAM ?Tirta Gemilang? Kabupaten Magelang. Secara simultan gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja pegawai PDAM ?Tirta Gemilang? Kabupaten Magelang.
Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai PDAM ?Tirta Gemilang?
Kabupaten Magelang adalah lingkungan kerja.}
		}