@thesis{thesis,
		author={Mu’min  Ridwan Saiful},
		title ={Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan
Turnover Intention Pada Karyawan 
Pt Nsn},
		year={2021},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/13515/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan PT NSN Yogyakarta.  Subjek penelitian adalah karyawan PT NSN dengan karakteristik telah bekerja minimal 1 tahun sebanyak 119 subjek. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Turnover Intention dan Skala Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar -0,821 (p = 0,000), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Sumbangan efektif yang diberikan kepuasan kerja terhadap turnover intention 67,4% dan sisa 32,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti komitmen organisasi, kepercayaan organisasi, maupun ketidakamanan kerja.}
		}