@thesis{thesis,
		author={Fitriana  Nina},
		title ={PENURUNAN RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN SASARAN KINERJA MELALUI KETERLIBATAN PENYUSUNAN KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI) PADA MANAGEMENT TRAINEE UNIVERSITAS X},
		year={2017},
		url={http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/955/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas keterlibatan penyusunan  Key 
Performance Indicator  dalam menurunkan tingkat resistensi terhadap perubahan 
sasaran kinerja  management trainee  Universitas X. Subjek dalam penelitian ini 
adalah  management trainee  yang dibagi ke dalam  dua kelompok yaitu kelompok 
eksperimen dan kelompok kontrol. Kelompok eksperimen terdiri dari 16 orang dan 
kelompok kontrol terdiri dari 8 orang. Karakteristik subjek dalam penelitian ini 
adalah memiliki latar belakang pendidikan minimal S2, terikat perjanjian kerja, dan 
memiliki tingkat resistensi terhadap perubahan sasaran kinerja yang sedang dan 
tinggi. Desain penelitian ini menggunakan  pre test post test control design. 
Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala 
resistensi terhadap perubahan sasaran kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 
keterlibatan penyusunan  Key Performance Indicator  terbukti efektif dalam 
menurunkan tingkat resistensi terhadap perubahan sasaran kinerja pada 
management trainee  Universitas X. Selain itu, berdasarkan uji perbedaan dengan 
menggunakan  independent sample t test  pada  gain score  hipotesis penelitian 
diterima dengan nilai t =  -2,320 (p < 0,05). Hal tersebut berarti bahwa terdapat 
perbedaan skor resistensi terhadap perubahan sasaran kinerja antara  management 
trainee  yang terlibat dan yang tidak terlibat dalam penyusunan KPI.  Management 
trainee  yang terlibat dalam penyusunan KPI memiliki skor resistensi terhadap 
perubahan sasaran kinerja yang lebih rendah  dibandingkan dengan  management 
trainee yang tidak terlibat dalam penyusunan KPI.
Kata kunci : resistensi terhadap perubahan, keterlibatan, KPI}
		}