@thesis{thesis,
		author={SUHERMANTO  suhermanto},
		title ={PERAN KETERLIBATAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR},
		year={2022},
		url={http://eprints.peradaban.ac.id/1166/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (OCB). Selain itu, penelitian ini mencoba mengeksplorasi peran keterlibatan kerja sebagai mekanisme intervensi. Data sebanyak 252 diperoleh dari 725 karyawan yang bekerja di PT Eka Timur Raya II Jawa Tengah dianalisis menggunakan pemodelan persamaan struktural. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional dan OCB. Keterlibatan kerja juga terbukti mampu memberi peran positif sebagai mediator secara parsial. Penelitian ini berusaha memberikan implikasi positif kepada praktisi sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan kinerja dan sikap positif karyawan dalam organisasi. Para akademisi juga diharapkan mampu mengambil manfaat secara teoritis untuk lebih memahami bagaimana keterlibatan kerja dikaitkan dengan kepemimpinan transformasional dan konsekuensinya.}
		}