@thesis{thesis,
		author={WULANDARI  Della Padila},
		title ={PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI
PENGARUH BEBAN KERJA DAN MODAL PSIKOLOGIS
TERHADAP KELELAHAN KERJA TENAGA KESEHATAN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) BUMIAYU PADA
MASA PANDEMI COVID-19},
		year={2022},
		url={http://eprints.peradaban.ac.id/1205/},
		abstract={Kinerja suatu rumah sakit sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut tidak terkecuali tenaga kesehatan. Salah satu bentuk perilaku tenaga kesehatan yang tidak dapat dicegah adalah
terjadinya penurunan kinerja karena adanya tingkat kelelahan pada saat bekerja. Tingkat kelelahan kerja yang tinggi dapat mengakibatkan tenaga kesehatan menjadi kurang optimal dalam pelayanan kesehatan. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, modal psikologis terhadap kelelahan kerja tenaga kesehatan yang dimediasi oleh komitmen organisasi.
Penelitian ini dilakukan di RSUD Bumiayu. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 119 responden dengan menggunakan metode simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data dalam
penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif, dan analisis
regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS v.22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kelelahan kerja. Modal psikologis tidak berpengaruh terhadap kelelahan kerja. Beban
kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Modal psikologis tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kelelahan kerja. Komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja dan modal psikologis terhadap kelelahan kerja.}
		}