@thesis{thesis,
		author={FITRIYAN  Wildanu Adi},
		title ={PERAN KETERLIBATAN KERJA DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH},
		year={2020},
		url={http://eprints.peradaban.ac.id/874/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran keterlibatan kerja dan kepercayaan organisasi dalam memediasi pengaruh kepercayaan organisasi dengan kesiapan untuk berubah karyawan gerai Alfamart Brebes bagian selatan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan gerai Alfamart Brebes bagian selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu accidental sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepercayaan organisasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja, kepercayaan organisasi berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah, keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah. Sedangkan hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepercayaan organisasi mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah, keterlibatan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah.}
		}