@thesis{thesis,
		author={Ratnasari  Ratnasari},
		title ={PERAN MODERASI GROWTH MINDSET DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI BPR SAUDARA GROUP},
		year={2023},
		url={http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/1274/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement, peran moderasi  growth mindset dan kepemimpinan transformasional pada pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai BPR Saudara Group dengan jumlah 98 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau keseluruhan populasi dijadikan sebagai wilayah sampel sehingga sampel sebanyak 98. Analisis menggunakan partial least square (PLS) dan alat analisis smartPLS. Temuan, kepribadian proaktif berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement, growth mindset memperkuat pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement. dan kepemimpinan transformasional tidak berperan memoderasi pengaruh kepribadian proaktif terhadap work engagement.
Kata Kunci : Kepribadian proaktif, Growth mindset, Kepemimpinan transformasional, Work engagement}
		}