@thesis{thesis,
		author={Hasan Ridwanullah  Ahmad and Lukiastuti  Fitri },
		title ={PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK BPD JATENG CAPEM JOHAR SEMARANG},
		year={2020},
		url={http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/239/},
		abstract={Turnover intention merupakan niat berhenti karyawan dari pekerjaannya dan bermaksud untuk mendapat pekerjaan lain. Tujuan daripada penelitian ini ialah ingin mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank BPD Jateng Capem Johar Semarang dengan sampel yang diambil sejumlah 30 orang. Data yang didapat diolah menggunakan alat uji SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan hasil iklim organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi.Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil selanjutnya menunjukkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Iklim organisasi terhadap turnover intention berpengaruh signifikan dan positif dimediasi oleh komitmen organisasi. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan dimediasi oleh komitmen organisasi.}
		}