@thesis{thesis,
		author={MAHENDRASTUTI  ARINA EISKA and Setyowati  Widhy},
		title ={MOTIVASI MEMODERASI PENGARUH KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TENGAH

(Studi Kasus Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Purbalingga)},
		year={2021},
		url={http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/422/},
		abstract={Penelitian dilakukan pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Purbalingga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dapat memoderasi pengaruh kompensasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Jumlah sampeli yang digunakan sebesar 59, analisis yang digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, demikian pula variabel kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan tetapi variable motivasi kerja berfungsi sebagai variable independent yang berdampak langsung terhadap kinerja pegawai. Begitupun dengan variable kemampuan kerja.}
		}