@thesis{thesis,
		author={ALFARIS NOFIARSO  ARI DWI and Solovida  Grace Tianna},
		title ={PENGARUH PENGAWASAN DAN PERKEMBANGAN KARIR
TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN SUASANA KERJA
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Kasus pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pemalang)},
		year={2021},
		url={http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/466/},
		abstract={Dinas Perhubungan Kabupaten Pemalang merupakan dinas daerah yang menyelenggarakan sebagian keperluan pemerintahan dan pelayanan umum di bidang perhubungan atau transportasi untuk Daerah Kabupaten Pemalang. Hasil observasi awal di Dinas Perhubungan Kabupaten Pemalang menemukan adanya masalah masih belum optimalnya implementasi pengawasan pegawai, masih kurangnya penghargaan pada para pegawai yang overtime dan masih adanya suasana kerja yang belum nyaman dalam berinteraksi antar pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pengawasan, perkembangan karir, dan suasana kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dan pengaruh suasana kerja yang memediasi hubungan pengawasan dan perkembangan karir terhadap terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini mengambil obyek penelitian di Dinas Perhubungan Kabupaten Pemalang. Sampel yang digunakan adalah 70 orang pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pemalang. Data penelitian ini kemudian dianalisa dengan Structural Equation Modelling  (SEM) dari paket softwarepartial least square (PLS). Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh signifikan pengawasan dan perkembangan karir terhadap kepuasan kerja serta adanya pengaruh mediasi suasana kerja terhadap pengaruh pengawasan dan perkembangan karir terhadap kepuasan kerja.Saran dari penelitian ini yaitu pada penelitian selanjutnya bisa dikembangkan untuk variabel lain seperti komitmen organisasi, self efficacy dan adanya kepemimpinan transformasional yang nantinya dapat berdampak pada peningkatan kinerja pegawai.}
		}