@thesis{thesis,
		author={RAHMAYANTI  APRILIA ENDRA and Sutanto  Himawan Arif},
		title ={PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
(StudiPada PT. Hyup Sung Indonesia di Purbalingga)},
		year={2021},
		url={http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/523/},
		abstract={Penelitianinibertujuanmenganalisisdanmengetahuipengaruhstreskerja, kepuasankerjadankompensasiterhadapturnover intention.Penelitianinimenjelaskanmengenaitingginyatingkatangkaturnover intention di PT. Hyup Sung Indonesia di Purbalingga. Hal tersebutditandaidengan 14% karyawan yang keluar (turnover) dapatdijelaskanbahwa,meskipun karyawan bekerja dengan bagus akan tetapi adanya keinginan untuk pindah dari tempat kerja dan mencari pekerjaan yang baru dalam waktu yang dekat, hal tersebut karena adanyatekananstreskerjadariperusahaanmaupunrekankerja. Dalampenelitianiniobjek yang dipilihyaitu PT. Hyup Sung Indonesia di Purbalingga.Sampelpadapenelitianiniberjumlahsebanyak 100 karyawandenganmenggunakantekniksimple random sampling.Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkanpenelitiandapatdiketahuibahwastreskerjaberpengaruhpositifsignifikanterhadapturnover intention, sedangkankepuasankerjadankompensasiberpengaruhnegatifterhadapturnover intention.}
		}