@thesis{thesis,
		author={PRASTYIAWAN  DHENI LENI and Yuliana  Rahmi},
		title ={PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI},
		year={2021},
		url={http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/613/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi. Turnover intention berguna bagi manajemen perusahaan terutama dalam pengelolaan perusahaannya. Turnover intention berguna bagi investor untuk mengambil keputusan berkaitan dengan perencanaan pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan. Angka turnover intention yang cukup tinggi dalam perusahaan Gojek yang ada di Semarang menjadi alasan mengapa penelitian ini menarik untuk dilakukan. Selain itu, penelitian mengenai turnover intention ini menarik untuk dilakukan karena masih adanya ketidakkonsistenan hasil dari penelitian sebelumnya. Penelitian ini menggunakan sampel 50 karyawan perusahaan Gojek yang ada di Kota Semarang. Metode yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel dalam penelitian ini yaitu metode analisis regresi linear berganda dan uji sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.}
		}