@thesis{thesis,
		author={Hamdani  Muliawan and WIJAYA  DHIMAS ANGKA},
		title ={PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
(Studi Kasus Pada Pegawai Umum Non ASN di Kabupaten Wonogiri)},
		year={2021},
		url={http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/616/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebar kuesioner kepada 105 responden dengan menggunakan teknik penarikan sampel non probabilitysampling menggunakan metode sampling purposive pada pegawai umum non ASN di Kabupaten Wonogiri. Hasil dari pengujian hipotesis dengan menggunakan metode uji T. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention, stress kerja memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention.}
		}