@thesis{thesis,
		author={DILA  MAULIZA AFARA and Hamdani  Muliawan},
		title ={PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PROMOSI JABATAN, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Studi Kasus Pada Para Pegawai Di Kabupaten Banjarnegara)},
		year={2021},
		url={http://eprints.stiebankbpdjateng.ac.id/646/},
		abstract={Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan memiliki peranan yang sangat penting guna menunjang kesuksesan suatu perusahaan. Begitu pentingnya faktor manusia ini, sehingga kepuasan kerja karyawan sangat dibutuhkan untuk kemajuan suatu perusahaan.   Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan  kerja, promosi jabatan, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasidalam penelitian ini adalah para pegawai di Kabupaten Banjarnegara. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebar kuesioner menggunakan skala likert dan media google formulir terhadap 100 responden dan diolah dengan menggunakan aplikasi software Smart LPS. Metode analisis yang digunakan yaitu uji Outermodel (uji validitas Convergent, uji validitas diskriminan , uji reliabilitas) dan uji InnerModel (uji R-Square dan analisis Bootstrapping). Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh positif signifikan dari variabel lingkungan kerja dan kompensasi, dengan nilai signifikan <0,5. Sedangkan, hasil penelitian pada variabel promosi jabatan dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.}
		}