@thesis{thesis,
		author={Mufida  Intan},
		title ={Pengaruh Work Environment, Job Satisfaction, dan Compensation terhadap Job Embeddednes di PT Wahana Kasih Mulia Cilacap},
		year={2024},
		url={http://eprints.uad.ac.id/64964/},
		abstract={Job Embeddedness adalah rasa keterikatan individu terhadap pekerjaanya atau organisasi, sehingga menjadikan individu tersebut tetap bertahan dalam pekerjaan atau organisasi. Job Embeddedness penting untuk menghadapi persaingan global, memiliki sumber daya manusia yang berkompeten tinggi dan memiliki produktivitas kerja yang tinggi. Namun permasalahan yang muncul yaitu tidak semua karyawan memiliki rasa Job Embeddedness pada saat mereka bekerja. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh antara Work Environment, Job Satisfaction dan Compensation terhadap Job Embeddedness. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Wahana Kasih Mulia yang berjumlah 105 orang, dengan menggunakan metode sampel jenuh yaitu 105 sampel. Metode dalam penelitian adalah metode kuantitatif, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Regresi Linier Berganda software SPSS 23. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Work Environment dan Compensation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Embeddedness. Sedangkan Job Satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Job Embeddedness. Ketiga variaebl tersebut memiliki kontribusi sebesar 53% terhadap Job Embeddedness.}
		}