@thesis{thesis,
		author={Yantono  Dodik},
		title ={ANALISA PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK UNTUK PROMOSI JABATAN KEPALA REGU MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (STUDI KASUS : SATPOL PP GRESIK)},
		year={2022},
		url={http://eprints.umg.ac.id/6445/},
		abstract={Pemilihan pegawai terbaik untuk promosi jabatan sebagai kepala regu secara berkala menjadi suatu proses yang lama dan rumit. Keputusan seseorang salah karena proses pemilihan karyawan berdasarkan subjektifitas. Banyak tahapan yang harus dilakukan perusahaan untuk memutuskan pegawai terbaik sesuai dengan kriteria maupun prosedur penilaian yang ditetapkan perusahaan. Keputusan yang diambil diharapkan tidak subyektif agar tidak ada pihak yang dirugikan. Maka perlu adanya tahapan untuk memberikan kemudahan bagi perusahaan untuk menghasilkan informasi yang dapat dipercaya, relevan, tepat waktu, lengkap, dapat dipahami serta teruji keakuratannya. Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gresik merupakan aparat pemerintah penegak perda yang bergerak di bidang pelayanan jasa keamanan dan ketertiban. Dalam menjalankan kegiatan operasional nya sehari hari Satpol PP Gresik tentunya memiliki Pegawai yang memiliki kemampuan atau kompetensi di tiap posisi kerja khusus nya pada posisi kepala regu, dalam pelaksanaan pemilihan pegawai terbaik untuk promosi jabatan sebagai kepala regu belum dilakukan secara objektif. 
Metode yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah AHP (Analytical Hierarchy Process). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuisioner. Terdapat enam kriteria pemilihan pegawai terbaik untuk promosi jabatan kepala regu, Disiplin, Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Loyalitas, Prestasi Kerja dan Attitude. Maswiwir Wuryono Unggul dari ketiga calon pegawai terbaik untuk promosi jabatan kepala regu  dengan nilai 0.450, Khoirul Anam di urutan kedua dengan nilai 0.242, urutan ketiga Junaedi dengan nilai 0.196, Terakhir M askuri mendapatkan nilai terendah dengan nilai 0.112.}
		}