@thesis{thesis,
		author={Firmansyah  Rheza},
		title ={PENERAPAN METODE FUZZY ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DALAM PENENTUAN KRITERIA PENILAIAN CALON KEPALA REGUDI  PT PETROKIMIA GRESIK

(STUDI KASUS : UNIT UTILITAS BATUBARA)},
		year={2022},
		url={http://eprints.umg.ac.id/6501/},
		abstract={Pemilihan pegawai terbaik untuk promosi jabatan sebagai kepalaregu secara berkala menjadi suatu proses yang lama dan rumit. Keputusan seseorang salah karena proses pemilihan karyawan berdasarkan subjektifitas.Banyak tahapan yang harus dilakukan perusahaan untuk memutuskan pegawaiterbaik sesuai dengan kriteria maupun prosedur penilaian yang ditetapkan perusahaan. Keputusan yang diambil diharapkan tidak subyektif agar tidak ada pihak yang dirugikan. Maka perlu adanya tahapan untuk memberikan kemudahan bagi perusahaan untuk menghasilkan informasi yang dapat dipercaya, relevan, tepat waktu, lengkap, dapat dipahami serta teruji keakuratannya
Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gresik merupakan aparat pemerintah penegak perda yang bergerak di bidang pelayanan jasa keamanan dan ketertiban. Dalam menjalankan kegiatan operasional nya sehari hari Satpol PP Gresik tentunya memiliki Pegawai yang memiliki kemampuan atau kompetensi di tiap posisi kerja khusus nya pada posisi kepala regu, dalam pelaksanaan pemilihan pegawai terbaik untuk promosi jabatan sebagai kepala regu belum dilakukan secara objektif. 
Metode yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah AHP (AnalyticalHierarchyProcess). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuisioner. Terdapat enam kriteria pemilihan pegawai terbaik untuk promosi jabatan kepala regu, Disiplin, Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Loyalitas, Prestasi Kerja dan Attitude. MaswiwirWuryono Unggul dari ketiga calon pegawai terbaik untuk promosi jabatan kepala regu dengan nilai 0.450, Khoirul Anam di urutan kedua dengan nilai 0.242, urutan ketigaJunaedi dengan nilai 0.196, Terakhir M askuri mendapatkan nilai terendah dengan nilai 0.112.}
		}