@thesis{thesis,
		author={Qonita  Listya},
		title ={HUBUNGAN TINGKAT KEPUASAN KERJA DENGAN TINGKAT
KEINGINAN BERPINDAH KERJA di PT. X},
		year={2019},
		url={http://eprints.umg.ac.id/857/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara
tingkat kepuasan kerja dengan tingkat keinginan berpindah kerja di PT. X. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian korelasional. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan PT. X di Gresik dengan jumlah responden
sebanyak 40 subjek. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam
bentuk skala likert dengan 5 (lima) pilihan jawaban. Uji validitas skala menggunakan
validitas logik (Logic Validity). Uji Reliabilitas skala menggunakan teknik Alpha
Cronbach dan program SPSS 16.0 for Windows.
Teknik analisis data menggunakan korelasi Product Moment dengan taraf
signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan r=0,032 dan nilai signifikansi sebesar
0.845 (p>0,05) maka Ho diterima dan Ha ditolak. Berdasarkan analisis data, maka
dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan
keinginan berpindah kerja di PT. X. Hasil korelasi antara kepuasan akan gaji
menunjukkan r=0,417 dan signifikansi p=0,008, yang berarti terdapat hubungan yang
signifikan antara kepuasan akan gaji dengan keinginan berpindah kerja.}
		}