@thesis{thesis,
		author={RACHMAWATI  WAHYU},
		title ={PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN ROKOK ENGSEL DI SIDOARJO},
		year={2006},
		url={https://eprints.umm.ac.id/13211/},
		abstract={Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada Perusahaan Rokok Engsel di Sidoarjo tepatnya di di Jalan A. Yani No.10 Desa Siring Kecamatan Porong Kabupaten Sidoarjo dengan judul penelitian yaitu: “ Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Rokok Engsel Di Sidoarjo” 
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penilaian prestasi kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Rokok Engsel di Sidoarjo. Untuk mengetahui bagaimana produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Rokok Engsel di Sidoarjo. Untuk mengetahui apakah penilaian prestasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Rokok Engsel di Sidoarjo. Untuk mengetahui 
variabel manakah yang mempunyai pengaruh paling kuat terhadap produktivitas kerja pada Perusahaan Rokok Engsel di Sidoarjo. 
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Dari hasil analisis rentang skala menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Rokok Engsel di Sidoarjo yang sikap termasuk dalam kategori baik. Produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Rokok Engsel di Sidoarjo termasuk dalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil 
koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,782 demikian berarti bahwa produktivitas kerja para karyawan bagian produksi pada Perusahaan Rokok Engsel di Sidoarjo dipengaruhi oleh penilaian prestasi kerja yang meliputi kualitas kerja (X1), variabel kuantitas kerja (X2), 
variabel dapat tidaknya diandalkan (X3), variabel sikap (X4) sebesar 78,2% sedangkan sisanya sekitar 21,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. 
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel kualitas kerja, variabel kuantitas kerja, variabel dapat tidaknya diandalkan dan variabel sikap mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja para karyawan bagian produksi pada 
Perusahaan Rokok Engsel Sidoarjo.  
Berdasarkan koefisien regresi masing-masing variabel menunjukkan bahwa variabel kualitas kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap produktivitas kerja para karyawan bagian produksi pada Perusahaan Rokok Engsel Sidoarjo. Setelah mempelajari, menganalisis dan 
menyimpulkan dari hasil penelitian, maka diajukan beberapa saran yaitu sebagai berikut: 
diharapkan perusahaan tetap mempertahankan atas sistem penilaian prestasi kerja kepada karyawan, hal tersebut dikarenakan selama ini sistem tersebut menurut para karyawan telah sesuai dengan apa yang diharapkan yang pada akhirnya memberikan suatu dorongan kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerjanya }
		}