@thesis{thesis,
		author={SuÂ’aidah  Hanifatus},
		title ={PENGARUH DIMENSI IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) APJ MALANG},
		year={2012},
		url={https://eprints.umm.ac.id/31490/},
		abstract={Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan judul “ Pengaruh Dimensi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PLN (Persero) APJ Malang”




Tujuan Penelitian ini adalah 1) mengetahui kondisi iklim organisasi yang terdiri dari struktur, standart, tanggung jawab, pengakuan, dukungan dan komitmen di PT PLN (Persero) APJ Malang, 2) mengetahui kepuasan kerja karyawan pada PT LN (Persero) APJ Malang, 3) mengetahui pengaruh ilkim organisasi yang terdiri dari struktur, standart, tanggung jawab, pengakuan, dukungan dan komitmen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PLN (Persero) APJ Malang.




Sesuai dengan tujuan penelitian yang ke tiga hipotesis dalam penelitian ini yaitu Diduga terdapat pengaruh yang signifikan antara Dimensi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Apj Malang.




Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS sehingga dapat diketahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji F, uji F digunakan untuk menguji pengaruh simultan. Berdasarkan hasil dari kesimpulan penelitian diketahui variabel dimensi iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan yang ditunjukkan dengan nilai F Hitung 9.681 > nilai F Tabel 0.278,




pihak perusahaan hendaknya terus memperhatikan iklim organisasi yang sudah terbentuk, dengan menganalisa setiap hal yang terjadi di perusahaan dengan menggunakan kuesioner tertutup. Dalam pengambilan keputusan karyawan harus dilibatkan dan menerima aspirasi mereka untuk evaluasi kinerja perusahaan.}
		}