@thesis{thesis,
		author={ULFAH  FIRDA LUTHFIA},
		title ={PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI NILAI KERJA PADA KARYAWAN},
		year={2016},
		url={https://eprints.umm.ac.id/34248/},
		abstract={Keyword : komitmen organisasi, nilai kerja.

Komitmen organisasi didefinisikan sebagai penerimaan tujuan dan nilai-nilai organisasi, sebagai kesediaan untuk mendedikasikan diri pada nilai dan tujuan organisasi. Pentingnya nilai-nilai tersebut akan mengarahkan perilaku dan sikap individu dalam menghadapi situasi tertentu. Nilai-nilai tersebut akan menimbulkan perbedaan pola pikir yang menjadi salah satu faktor karyawan tersebut akan memiliki komitmen organisasi yang tinggi atau rendah. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari nilai kerja pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif komparatif. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala nilai kerja dan skala komitmen organisasi dengan model skala likert. Jumlah subjek sebanyak 227 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling pada karyawan Bank Pembangunan Daerah Kaltim Kota Balikpapan. Analisis data dengan one way anova. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan komitmen organisasi yang signifikan ditinjau dari nilai kerja karyawan (F = 0,594; Sig = 0,705 > 0,05).}
		}