@thesis{thesis,
		author={Fatmawati  Selviana},
		title ={PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS, PERSEPSI DUKUNGAN
ORGANISASI, DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA 
KARYAWAN 
(Studi  Pada PT. PLN (Persero) Unit Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan)},
		year={2020},
		url={https://eprints.ummetro.ac.id/109/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan
psikologis, persepsi dukungan organisasi dan keterikatan karyawan terhadap
kinerja karyawan. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan
populasi 110 karyawan yang terdaftar di PT. PLN (Persero) unit pembangkitan
sumatera bagian selatan, hanya 86 sampel yang digunakan yang sesuai dengan
kriteria yang telah ditentukan. Data yang digunakan adalah data sekunder
pembagian kuesioner berupa daftar pertanyaan-pertanyaan dengan beberapa
alternatif jawaban bagi responden. Uji statistik yang digunakan untuk menguji
hipotesis adalah uji analisis regresi linier berganda dan di uji menggunakan
program statistica packages for the social science (SPSS) versi 21. 
Berdasarkan hasil uji statistik menunjukkan bahwa pemberdayaan
psikologis, persepsi dukungan organisasi, dan keterikatan karyawan memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.}
		}