@thesis{thesis,
		author={Dirgantini  Rani},
		title ={ANALISIS PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA DIVISI MANUFACTURING PT. MERSIFARMA TIRMAKU MERCUSANA SUKABUMI},
		year={2019},
		url={https://eprints.ummi.ac.id/917/},
		abstract={PT. Mersifarma Tirmaku Mercusana adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang farmasi didirikan pada tahun 1997 yang beralamat di Jl. Raya Pelabuhan II Km 18 Cikembar Sukabumi untuk divisi Manufacturing dan Wisma Tiara Building, 4th floor, Jalan Raya Pasar Minggu No. 17 Jakarta yang semakin tahun semakin berkembang pesat, akan tetapi perusahaan ini memiliki permasalahan yang sedang terjadi yaitu kinerja karyawan yang mulai menurun hal ini terlihat dari peningkatan jumlah Nomor Izin Edar yang sudah kadaluarsa tidak sebanding dengan jumlah karyawan yang semakin tahun meningkat penyebabnya adalah karyawan tidak mampu  enjalankan kewajiban tugas yang diberikan sehingga tujuan perusahaan tidak dapat dicapai dalam kurun waktu yang sudah ditentukan permasalahan ini muncul karena peran rekrutmennya yang kurang baik. Sehingga tujuan peelitin ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh rekrutmen terhadap kinerja.
Objek pada penelitian ini adalah peran rekrutmen ( variabel X ), Kualitas kinerja karyawan ( variabel Y). Penggunaan metode dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptip dan asosiatif. Teknik pengumpulan data yang di lakukan peneliti yaitu melaluli observasi, wawancara, angket, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisa data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian menggunakan teknik korelasi ganda, koefisien determinasi, regresi linier berganda, dan Uji hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian diproleh data korelasi antara Rekrutmen menunjukan bahwa korelasi product moment dihasilkan sebesar 0,892. Koefisien determinasi sebesar 16% sisanya sebesar 84% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk pada penelitian ini. Hasil perhitungan uji Hipotesis F > F tabel 12,980 > 2,33 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya, terdapat pengaruh yang signifikan antara Rekrutmen terhadap kinerja karyawan.}
		}