@thesis{thesis,
		author={Andriani  Salsabila},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA 
KARYAWAN PADA BANK KALSEL CABANG RANTAU KABUPATEN TAPIN},
		year={2024},
		url={http://eprints.uniska-bjm.ac.id/23249/},
		abstract={Pelaksanan kepemimpinan dan fasilitas kerja adalah perwujudan perhatian baik perusahan 
terhadap kebutuhan moril dan material dalam diri karyawanya. penelitian ini untuk menggali 
bagaimana pola kepemimpinan yang di terapkan dan fasilitas kerja agar dapat memberikan 
pelayanan yang optimal kepada nasabah, serta sebagai upaya dalam meningkatkan pelayanan 
karyawan Bank Kalsel Cabang Rantau kepada nasabah. Penelitian ini menggunakan penelitian 
kuantitatif dengan metode survey.Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh 
Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Kalsel Cabang Rantau 
Kabupaten Tapin. Variabel dalam penelitian meliputi variabel kepemimpinan (X1) dan variabel 
fasilitas kerja (X2) sebagai variabel independent dan variabel kinerja karyawan (Y) sebagai 
variabel dependent. Hasil penelitian Secara simultan terdapat pengaruh signifikan variabel 
independent (kepemimpinan dan fasilitas kerja) terhadap variabel dependent (kinerja). Untuk 
variabel kepemimpinan diketahui berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor 
Bank Kalsel Cabang Rantau Kabupaten Tapin, pada hasil penelitian pada variabel kepemimpinan 
ini menunjukkan jika meningkatnya gaya kemimpinan seorang pemimpin berpengaruh secara 
signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan variabel fasilitas kerja diketahui 
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Bank Kalsel Cabang Rantau 
Kabupaten Tapin, pada hasil penelitian variabel fasilitas kerja ini menunjukkan bahwa apabila 
fasilitas kerja meningkat, maka akan meningkat pula kinerja karyawan.}
		}