@thesis{thesis,
		author={Misbahuddin  Misbahuddin},
		title ={Analisis faktor-faktor motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada KUD “Sari Bumi” Bululawang-Malang},
		year={2006},
		url={https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/945/},
		abstract={Manusia sebagai salah satu faktor produksi mempunyai peranan 
yang sangat penting diantara sumber daya lainnya, disamping itu manusia adalah merupakan faktor penggerak dari keseluruhan aktivitas KUD, maka tenaga kerja hendaknya mendapat perhatian khusus dari pihak KUD untuk mendorong agar diberi motivasi guna meningkatkan prestasi kerjanya. 
Motivasi yang tinggi terhadap kepuasan karyawan akan dapat menunjang kelancaran aktivitas KUD sehari-hari. Tanpa adanya motivasi maka akan terjadi hal-hal yang dapat menggganggu aktivitas KUD dimana prestasi kerja karyawan akan menurun. Dengan diberikan motivasi diharapkan karyawan dapat meningkatkan prestasi kerjanya. Dimana bila prestasi 
kerja meningkat berarti akan meningkatkan volume produksi, sehingga tujuan perusahaan yang telah direncanakan dapat tercapai. Jadi jelaslah bahwa faktor-faktor motivasi seperti : gaji, insentif, penghargaan terhadap kesetiaan, penghargaan terhadap keteladanan kerja serta kondisi 
lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan latar belakang masalah seperti yang disebut diatas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan mengambil judul : ?ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KUD ?SARI BUMI? BULULAWANG ? MALANG?.
Untuk menjamin kebenaran dan dapat dicari serta dilaksanakan 
langkah pemecahan masalah, maka perlu diadakan analisa data untuk dapat menentukan langkah pemecahan masalah yang akan dilaksanakan. Adapun analisis yang penulis gunakan yaitu analisis korelasi dan regresi. Dari hasil perhitungan variabel bebas yang diteliti ternyata variabel gaji 
mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini didasarkan secara parsial mempunyai pengaruh positif yang paling besar diantara variabel-variabel bebas lainnya yang meliputi insentif, penghargaan terhadak kesetiaan kerja, penghargaan terhadap keteladanan kerja, dan kondisi lingkungan kerja.}
		}