@thesis{thesis,
		author={Triana  Sara},
		title ={Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rajawali Nusantara Indonesia (Persero)},
		year={2022},
		url={http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/2869/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Rajawali Nusantara Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan metode penelitian yaitu kuantitatif dengan alat analisis berupa regresi linier berganda, yang didukung dengan penyebaran kuesioner untuk memperoleh data di dalam penelitian ini. Peneliti menyebarkan kuesioner yang berisikan pertanyaan-pertanyaan terkait dengan penelitian ini. Kuesioner dalam penelitian ini bersikan 3 variabel yaitu : Konflik kerja (X1), Stres kerja (X2) dan Kinerja karyawan (Y).  Populasi pada penelitian ini sebanyak 50 karyawan di PT. Rajawali Nusantara Indonesia (Persero). Data yang telah di uji dan dinyatakan valid dan reliable dianalisis deskriptif dan kuantitatif serta analisis regresi linear berganda. Penelitian ini memperoleh hasil konflik kerja negative & signifikan, stres kerja positif & signifikan secara simultan terhadap karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel  yaitu 7,288 >3,195 dan nilai sig 0,00 < 0,05. Nilai pada ttabel dalam penelitian ini adalah 1,677, nilai ini lebih kecil dibandingkan thitung  konflik kerja yaitu -3,826, dan ttabel lebih kecil dibandingkan thitung , stress kerja yaitu 3,319, maka variabel konflik kerja dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.}
		}