@thesis{thesis,
		author={WAHYU WARDANI  RINA},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN PENGEMBANGAN DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS PERHUBUNGAN
KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA UPTD TRANS JOGJA PROVINSI
DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
(Studi Pada Karyawan Petugas Ha},
		year={2012},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/10001/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan di UPTD Trans Jogja, Dinas Perhubungan Provinsi DIY,
yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan pengembangan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan dan kepuasaan kerja sebagai variabel mediasi. Permasalahan yang
terjadi adalah melihat dari hasil wawancara dari petugas halte yang menunjukan adanya
intensitas komunikasi yang kurang antara pimpinan dengan karyawan. Berdasarkan latar
belakang diatas, rumusan masalah penelitian ini adalah pengaruh kepemimpinan
pengembangan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasaan kerja sebagai variabel
mediasi.
Responden dalam penelitian ini berjumlah 100 orang, dimana responden adalah para
karyawan petugas halte bis Trans Jogja. Alat analisis yang dipakai adalah menggunakan
(Path Anlyze), dan uji instrumen (Validitas, Reabilitas, Deskriptif dan Uji t )
Hasil penelitian ini adalah menunjukan hasil penelitian yang dapat diterima dengan
baik. Dan selanjutnya dapat membuktikan bahwa kepemimpinan pengembangan dan motivasi
memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasaan
kerja sebagai vaariabel mediasi di UPTD Trans Jogja Dinas Perhubungan dan Informatika
Daerah Istimewa Yogyakarta. Hal ini selaras dengan hasil penelitian yang terdahulu.
Kata Kunci : Kepemimpinan Pengembangan, Motivasi kerja, Kinerja, dan Kepuasaan kerja}
		}