@thesis{thesis,
		author={NOERHANDAR ADITYO  SATRIO},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
TERHADAP KEPERCAYAAN KARYAWAN DIMEDIASI 
HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN DAN DAMPAKNYA
TERHADAP PERILAKU EKSTRA PERAN SERTA KINERJA 
KARYAWAN DI DINAS KEBUDAYAAN PROVINSI DIY},
		year={2013},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/10176/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh signifikan antara:
kepemimpinan transformasional (KT) terhadap kepercayaan karyawan (K), hubungan atasanbawahan

(HAB) terhadap kepercayaan karyawan (K), kepercayaan karyawan (K) terhadap
perilaku ekstra peran (PEP), kepercayaan karyawan (K) terhadap kinerja (KN), dan hubungan
atasan-bawahan (HAB) memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional (KT) terhadap
kepercayaan karyawan (K). Penelitian dilakukan pada Dinas Kebudayaan Provinsi DIY yang
berlokasi di Jl. Cendana No.1 Yogyakarta.Pengambilan data dilakukan pada bulan Desember
2012 sampai Februari 2013. Metode pengambilan data dilakukan dengan Kuesioner
(daftarpernyataan), dan selanjutnya diolah menggunakan alat bantu (software) PLS. Hasil
analisis mendapat pengaruh dengan t-hitung 8,7308 antara (KT)terhadap (K). (HAB) terhadap
(K) sebesar 1,894. (K) terhadap (PEP) sebesar 6,854, dan (K) terhadap (KN) sebesar 5,802
dengan nilai t-tabel sebesar 1,960. Sedangkan untuk (HAB) memediasi pengaruh (KT) terhadap
(K) didapatkan koefisien jalur (t-hitung)sebesar 0,046 dengan t-tabel sebesar 0,2737. Hasil
tersebut menyatakan bahwa apabila t-hitung > t-tabel maka pengaruhnya signifikan.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kepercayaan, hubungan atasan
bawahan, perilaku ekstra peran, kinerja, PLS}
		}