@thesis{thesis,
		author={FATIMAH  IDA},
		title ={PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN
KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. MADU BARU
BANTUL DIY},
		year={2011},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/10978/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan di PT. Madu Baru Bantul dengan permasalahan : 1)
Apakah variabel motivasi, komitmen organisasional, dan kepemimpinan secara
bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Apakah variabel motivasi,
komitmen organisasional, dan kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap
kepuasan kerja karyawan.
Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Madu Baru Bantul. Pengambilan
sampel dilakukan secara Proportional Stratified Sampling. Analisis yang digunakan
adalah Regresi Linier Berganda
Berdasarkan nilai masing-masing, penelitian ini menunjukkan bahwa : 1)
variabel motivasi, komitmen organisasional, dan kepemimpinan secara bersama-sama
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) variabel motivasi
tidak signifikan karena koefisien probabilitas kesalahan (p) = 0,099 > 0,05. Sedangkan
variabel komitmen organisasional dan kepemimpinan mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci : Motivasi, Komitmen Organisasional, dan Kepemimpinan terhadap
Kepuasan Kerja.}
		}