@thesis{thesis,
		author={Prawira  Johan},
		title ={Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour, Employee
Empowerment Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Pekerjaan Umum Dan Esdm Kabupaten Magelang. 2011.},
		year={2011},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/10999/},
		abstract={Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah 1) Bagaimana
pengaruh Organizational Citizenship Behaviour, Employee Empowerment, dan
Budaya Organisasi secara bersama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas
Pekerjaan Umum dan ESDM Kabupaten Magelang, dan 2) Bagaimana pengaruh
Organizational Citizenship Behaviour, Employee Empowerment dan Budaya
Organisasi secara parsial berpengaruh tehadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan
Umum dan ESDM Kabupaten Magelang? Teknik pengambilan sampel
menggunakan Cluster Sampling. Hal ini dikarenakan dalam Departemen PU dan
ESDM terdapat 5 bidang yaitu bidang. Teknik analisis menggunakan persamaan
regresi linier berganda. Persamaan regresi linier berganda mengandung makna
bahwa dalam suatu persamaan regresi terdapat satu variabel dependent dan lebih
dari satu variabel independent.
Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa 1) Organizational
citizenship behaviour, employee empowerment, dan budaya organisasasi secara
bersama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan
ESDM Kabupaten Magelang, dan 2) Organizational citizenship behaviour, dan
budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Dinas Pekerjaan Umum dan ESDM Kabupaten Magelang, tetapi employee
empowerment secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan ESDM Kabupaten Magelang.
Kata kunci : Organizational citizenship behaviour, employee empowerment,
budaya organisasi, dan kinerja pegawai.}
		}