@thesis{thesis,
		author={Fareli  Randi},
		title ={PENGARUH SELF MANAGEMENT PRACTICES, KOMITMEN
ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BPD KANTOR
PUSAT DI YOGYAKARTA},
		year={2011},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/11229/},
		abstract={Penelitian ini berjudul ?Pengaruh Self Management Practices, Komitmen
Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank BPD
Kantor Pusat di Yogyakarta?. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh Self Management Practices terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui
pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh tidak langsung
Self Management Practices terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi, dan
untuk mengetahui pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
melalui komitmen organisasi. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi
linier model jalur dengan metode Ordinary Least Square (OLS). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa variabel Self Management Practices mempunyai pengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank BPD. Kantor Pusat di Yogyakarta,
variabel Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Bank BPD. Kantor Pusat di Yogyakarta, VARIABEL Budaya Organisasi
mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BPD. Kantor
Pusat di Yogyakarta, Self Management Practices berpengaruh terhadap kepuasan kerja
Karyawan tidak melalui komitmen organisasi, dan budaya organisasi berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan melalui komitmen organisasi.
Kata Kunci : Self Management Practices, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi,
Kepuasan Kerja Karyawan.}
		}