@thesis{thesis,
		author={RIZKYANDY  RIYAN},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN ROTASI PEKERJAAN 
TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA 
PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI
(RIAU)},
		year={2016},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/1125/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasional dan rotasi 
pekerjaan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada pegawai Dinas 
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Dumai (Riau). Data yang digunakan dalam 
penelitian  ini  mencakup  data  primer  dan  data  sekunder.  Responden  dalam 
penelitian  adalah  pegawai  kantor  Dinas  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  Kota 
Dumai  (Riau)  yaitu  sebanyak  68  responden  dengan  menggunakan  penelitian 
sensus. Sementara data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner untuk dan 
kemudian  dianalisis  menggunakan  teknik  analisis  PLS  (Partial  Least  Square) 
dengan menggunakan Smart PLS 2.0.  Hasil analisis  membuktikan bahwa  budaya 
organisasional  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja,  rotasi 
pekerjaan  tidak  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja,    budaya 
organisasional  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  melalui 
motivasi,  rotasi  pekerjaan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja 
melalui motivasi.
Kata Kunci:  Budaya Organisasional, Rotasi Pekerjaan, Motivasi Kerja, Kinerja 
Karyawan.}
		}